直接人工成本差异是什么,直接人工成本差异是什么意思

很多正在备考CPA注会考试的学员不太清楚直接人工成本差异是什么,直接人工成本差异为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。具体内容请看下文了解

直接人工成本差异是什么

很多考生准备CPA注册会计师考试时会遇报名要求,备考计划,考试题型及考试报名时间,或者具体的考点内容和CPA专业及综合阶段的各种问题,今天为各位考生解答直接人工成本差异是什么,直接人工成本差异为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。它是直接人工工资率差异和直接人工效率差异的总和。 针对这个问题的详细解答请看下方文章说明。

直接人工成本差异是什么意思

直接人工成本差异为完成实质上产量或作为量而出现的实质上直接人工成本与标准直接人工成本当中的差额。它是直接人工工资率差异和直接人工效率差异的总和。

直接人工成本差异按其形成因素可分为工资率差异和效率差异两种。

(1)工资率差异即直接人工的价格差异是实质上人工成本与实质上人工工时按标准工资率计算的人工成本当中的差额。

实质上工资率是实质上工资总额与实质上总工时的比率,标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的因素,涵盖直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未出现实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等,因素复杂而且,很难控制。一般情况下说来应归属于人事劳动部门管理,差异的详细因素可能涉及生产部门或其他部门。

(2)效率差异即直接人工的数量差异是实质上工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本当中的差额。

导致直接人工效率差异的因素,涵盖工作中所身处的环境不良、工人经验不够、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障有点多、作业计划具体安排不当、产量太少没办法发挥批量节约优势等,它主是生产部门的责任,但也不是绝对的,比如材料质量不好也会影响生产效率。

对直接人工效率差异,假设存在不一样等级工人混合使用的情况,则还可故将他进一步分解,计算结构差异和效能差异,反映一定量的总工时中不一样等级工人完成的工时所占比重的变化和工作效率变化,计算公式请看下方具体内容:

直接人工结构差异=∑(实质上工时×标准工资率)-∑(实质上工时)×预定平均工资率

直接人工效能差异=∑(实质上工时)×预定平均工资率-∑(标准工时×标准工资率)。

本文详细讲解了直接人工成本差异是什么,直接人工成本差异是什么意思等相关问题,文章中的解答内容都是老师查阅相关资料及考试公告、报考政策政策而来,后期若注册会计师考试政策有变动以最新政策为准,考生在备考CPA注会考试的时候遇到问题可以下方留言,注册会计师考试网(https://cpa.edumx.cn/)老师会为考生详细解答

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文章名称:《直接人工成本差异是什么,直接人工成本差异是什么意思》
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